在直播吧12月20日的新闻中，据英媒iNews独家报道，拉特克利夫接手曼联后，为了降低运营成本，采取了一系列措施。其中之一就是削减了球场管理人员的奖金，包括取消了每出勤10场比赛的100镑奖金以及每周的50镑额外奖金。

弗兰克-罗宾逊，这位67岁的老员工，在曼联球场管理岗位上服务了整整24年。然而，由于待遇问题，他最终决定离开。他向iNews透露：“自从拉特克利夫上任后，许多忠诚的员工都选择了离开。过去，我们每出满勤10场比赛还能领到100镑的奖金，但现在这一切都没有了。”

不仅如此，多年来曼联每周都会评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷来信推荐。获奖的管理员可以获得50镑的奖金，但现在虽然评选仍然进行，但奖金已被取消。罗宾逊认为这对一家顶级足球俱乐部来说非常不公平，更是对基层工作人员的一种压榨。

他还指出，一些长期服务的老员工因年事已高但仍被安排在艰苦的岗位上，如北看台顶层的管理工作。这明显是因为俱乐部希望通过这种方式迫使这些老员工离开。而后，俱乐部更倾向于使用中介所的劳务人员，因为这些人员不需要支付管理费、培训费以及工资和假期安排等额外费用。

对于这些变动，曼联俱乐部并未对媒体的置评请求作出回应。回想起过去，弗格森爵士在任时对球场管理人员的待遇是截然不同的。他会为那些服务满25年的员工赠送价值高达1000镑的刻有曼联字样的手表，由泰格豪雅或宇舶等赞助商制造。但现在这一切都已消失。

许多球场管理人员工资微薄，他们坚持工作更多的是出于对俱乐部的热爱而非追求金钱。然而在拉特克利夫的精打细算下，最低收入者的奖金已被彻底取消。罗宾逊原本计划干满25年再退休，但现实让他意识到忠诚在这家俱乐部已无任何意义，于是在第24个年头选择离开。

疫情后，一些服务满25年的老员工所收到的是Hugo Boss这一奢侈品牌的手表作为纪念品。但经珠宝商估价后发现其价值仅约150镑。罗宾逊认为这并不能反映出老员工的待遇问题。他透露说：“有一位主管人员在简报会上直接离席，这并非因为收入问题，而是他们感到自己的存在不再被重视。”

在接到员工投诉后，俱乐部放弃了发放手表的做法，现在只送一个刻有俱乐部标志和“感谢您25年的服务”字样的玻璃镇纸作为纪念品。其价值之低让罗宾逊感叹：“这就是我们现在老员工们的待遇。”

当同事和球迷得知罗宾逊即将离职的消息时，他们纷纷筹集购买礼物为他送别。尽管罗宾逊与仍在老特拉福德工作的人保持联系并得知俱乐部本赛季将有进一步的裁员计划后，他仍然决定以一个普通球迷的身份在老特拉福德观赛。

如今罗宾逊已年迈成为养老金领取者却仍对曼联球票价格的上涨感到不满：“我现在的经济状况无法再承受如此高昂的票价了。”他的话语中透露出对曼联现状的失望与无奈。